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员工持股计划是利好吗

员工持股计划在短期内具有一定利好作用，从长远上来说，其利好作用并不大。由于上市企业进行员工持股计划，是从二级市场上回购部分股票，把那部分股票做为鼓励奖赏，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但是不能长期提升员工的生产积极性。因此员工持股计划在短期内具有一定利好作用，从长远上来说，其利好作用并不大。

员工持仓是一种新型股份方式，主要是指内部员工注资认购本公司部分或是全部股份。上市企业进行员工持股计划，必定会从二级市场上回购部分股票，把那部分股票做为鼓励奖赏，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，不能够长期提升员工的生产积极性，健全企业的管理体制。

从员工持仓的源头来看，员工绝大部分要以小于价格行情得到企业的股票，有的甚至是免费方式选购该公司的股票，相较于这些以价格行情选购的投资者来说，他们有更多的亏本空间，在很大程度上不利于股票的健康发展。

员工持股对股价影响是什么

上市公司员工持股计划买入股票时，股价有可能会涨，因为员工持股计划是从二级市场买入股票。但是员工持股计划到期之后，股价又有员工持股计划的卖出压力。

股价的上涨从长期来看，都是和股票的基本面有关系的。员工持股计划可以在短期影响股价的走势，但不会成为股价的决定因素。只有上市公司的本质有向好的变化，股价才会持续上涨。