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近年来，昆明市安宁市人才工作始终树牢“优势所在，就是责任所在”的担当意识，坚持做到更加积极、更加开放、更加有效招才引智，广聚英才助力经济社会高质量发展。

突出高精尖缺，“塔尖”更加高耸。聚焦经济高质量发展和产业转型升级，从政策体制机制上战略性调整人才结构，加速“高精尖缺”人才涌入。修订《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，配套出台《安宁市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《安宁市柔性引才计划实施细则》《安宁市“螳川产业导师”引进实施工程》，实施 “名校英才入螳川”行动等，精准链接各行业系统“高精尖缺”人才需求，打造有比较优势的“螳川人才”品牌“1+N”政策体系，夯实引才基础。2018-2021年，安宁市共专项引进高精尖缺“螳川高层次人才”30余人，从高到低分别为第四类1人、第五类8人、第六类11人。政策调整后，2022年引才数量占到了五年引进总量的1/3， 且呈现“高精尖缺”导向更加凸显的趋势。

扩容提质并重，“塔体”更加合理。坚持包容、开放的引才理念，扩大政策辐射面，将非公有制企业与市属公有制企业一并纳入引才扶持范围，引才类别从5类增至7类，适当放宽年龄限制，建立事后申报认定机制，拓宽引才渠道。创新实施重点针对大中专院校毕业生群体的引才留才新政策——“兴安计划”，设置岗位开发、工资、购房租房、贷款等8项补贴。加强“政校企”合作，组织云南裕能、天安化工等23家企业及高校面向全国开展校园招聘引才活动，截至目前共收到简历1787份，招录25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立乡村振兴博士后工作站、上海名医工作站等平台，柔性引入博士7人。截至2022年10月，安宁市引进教育、医疗、企业等领域人才300余人，其中，博士研究生16人、硕士研究生120余人，副高及以上职称20余人，推动“螳川人才”队伍结构持续优化。

加强留才保障，“塔基”更加坚实。塔尖高不高、塔体稳不稳，关键要看塔基硬不硬。安宁市坚持把留才保障作为“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。优化软硬件服务保障，开通“螳川高层次人才”子女教育、卫生医疗、住房、配偶就业等绿色通道，在安宁市便民服务中心开设人才服务窗口，建成“拎包入住”人才公寓和“安宁市人才公园”，打造“一站式”服务，解决人才后顾之忧。注重发展激励，2022年以来，共发放“螳川高层次人才”引进专项补贴212万元；兑现“兴安计划”各类补贴270余万元，惠及单位47家、毕业生460人；立项实施“螳川人才”培育项目12个；奖补云南技师学院、云天化、安宁市第一人民医院等企事业用人单位人才培养、优秀人才配套资金43.2万元；推荐入选“春城计划”专项4人、“春城产业导师”1人，人才指标在营商环境考核中保持昆明市第一，营造了近悦远来、宜居宜业的良好人才发展生态。

云南网通讯员 周玉枝